Kultura
organizacyjna

Czym jest kultura organizacyjna? Kultura organizacyjna stanowi zestaw norm i wartości wyznawanych zarówno przez kierownictwo, jak
i pracowników na wszystkich szczeblach. Przekłada się ona na sposób organizacji działalności przedsiębiorstwa na różnych płaszczyznach.

Może przejawiać się materialnie np. poprzez kreowanie przyjaznych przestrzeni pracy oraz niematerialnie m.in. poprzez sposób współpracy, radzenia sobie w sytuacjach konfliktowych czy procesy wdrażania (onboarding) i żegnania (offboarding) pracowników.

Dlaczego kultura
organizacyjna jest
ważna?

Kandydaci nie podejmują decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na podstawie kalkulacji zysków i strat. Liczy się autentyczna opowieść
o firmie – kto stoi za usługą lub produktem, dlaczego i jak coś robimy oraz co robimy, żeby dać wartość nie tylko sobie, ale także innym.

Strategia marki pracodawcy i jej egzekucja mogą zderzyć się
z nieprzewidzianymi okolicznościami i ulegać gwałtownym zmianom.
W porównaniu do tej dynamiki kulturę organizacyjną charakteryzuje trwałość. Wielu przedsiębiorców przekonało się o tym w pandemicznej rzeczywistości, kiedy podejście zespołów do zmieniającego się świata
i biznesu pokazało, że kultura organizacyjna może być proinnowacyjna lub destrukcyjna. Wszyscy znamy historie firm, w których zabrakło zwinnych decyzji i zaangażowania załogi, mimo najnowocześniejszych narzędzi i postępującej digitalizacji.

Jak wspierać kulturę
organizacyjną?

Jednym z narzędzi wspierających kulturę organizacyjną jest Culture Book. Culture Book to przewodnik po kulturze organizacyjnej firmy,
w którym każdy zainteresowany marką znajdzie informacje ważne zarówno z perspektywy człowieka, jak i specjalisty. Przekazuje m.in. misję, wizję, atmosferę pracy oraz UX miejsca pracy. Culture Book buduje rozpoznawalność organizacji na rynku na poziomie rekrutacji, onboardingu i ogólnej oferty pracodawcy.

Z czego składa się
Culture Book?

Culture Book zawsze zawiera kilka kluczowych elementów. Jako Absolvent Consulting stawiamy na sekcje, które najlepiej oddają kulturę organizacyjną firmy.

O firmie: misja, wizja, EVP, produkt oraz przekaz od lidera.

O ludziach: sylwetki osób stojących za organizacją,
nie tylko liderów.

O normach, wartościach i zachowaniach: podejście do uczenia się i popełniania błędów.

O miejscu pracy: biuro, dojazd, biurko,  narzędzia do pracy i rozwoju, metodyka realizacji projektów, digitalizacja procesów.

O procesie rekrutacji i onboardingu.

O odpowiedzialności społecznej: zaangażowanie firmy, liderów i pracowników.

PS Lista ta nigdy nie jest zamknięta. Culture Book daje przestrzeń na unikatowość ludzi i firmy oraz jej wyższy cel. Dopiero to wyznacza pełny spis treści Twojej książki.

W jakich formatach
występuje Culture
Book?

Estetycznie wykończona, drukowana, eko książka – idealna jako element onboardingu czy prezent dla nowo zatrudnionych pracowników tzw. welcome pack. Można ją także wyeksponować na recepcji.

Interaktywna książka online – z linkami do materiałów wideo i stron www tzw. interaktywny PDF. Idealna alternatywa dla zakładki kariera, szczególnie gdy globalny zespół firmy nie zezwala na stworzenie lokalnej strony z uwagi na bezpieczeństwo i politykę. Pssst… to najczęściej wybierana forma przez naszych klientów!

Landing page – kolejna alternatywa dla zakładki kariera lub jej uzupełnienie, łatwa do aktualizacji i rozbudowy o nowe moduły jak Aktualności czy Media społecznościowe. Możemy tworzyć strony od podstaw (programowanie, content, grafika i hosting) lub pracować na CMS klienta, dostosowując treści do dostępnych mechanizmów.

Jak wygląda proces
powstawania Culture
Booka?

Tworzenie Culture Booka angażuje szereg pracowników. W Absolvent Consulting wykonujemy następujące kroki we
współpracy z partnerem:

wybieramy treści, które wniosą największą wartość do książki, angażując pracowników z różnych działów.

dokonujemy selekcji, ustalamy formę i zakres Culture Booka.

od projektu do wersji finalnej. Przygotowujemy teksty oraz stronę graficzną – na tym etapie chętnie organizujemy dedykowane sesje zdjęciowe i nagrania filmów do wersji interaktywnej.

po ustalonych turach poprawek i feedbacku oddajemy Culture Booka w Twoje ręce. Wizytówka firmy gotowa!

Nasze doświadczenie
w projektowaniu culture booków

Zaprojektowaliśmy Culture Booki dla topowych pracodawców w Polsce. Na swoim koncie mamy przewodniki po kulturze organizacyjnej dla m.in. fabryki L’Oréal Warsaw Plant, DOM 3E czy Sanpol.

Zobacz portfolio

Potrzebujesz wsparcia doświadczonej agencji EB
w zaprojektowaniu kampanii EB?

Umów konsultację