Jesteśmy kreatywną agencją EB i HR. Projektujemy i prowadzimy skuteczne kampanie wizerunkowo-rekrutacyjne. Wspieramy Twoją markę pracodawcy kompleksowo. Od warsztatu EVP przez Culture Book i sesję zdjęciową z pracownikami po zakładkę kariera.
Jesteśmy autorami strategii i działań employer brandingowych dla wiodących pracodawców w najbardziej dynamicznych branżach na rynku pracy – w Polsce i Europie.
Co roku rozwijamy relację z nowymi klientami, budując doświadczenie w zakresie pełnowymiarowego konsultingu HR i EB w kolejnych obszarach.
Wejdź w świat employer brandingu z Absolvent Consulting i zobacz, jak adresujemy trendy EB i HR. Nasze portfolio to źródło inspiracji dla Ciebie i Twojego zespołu.
Kampania employer brandingowa „Połącz kropki i wybierz Eurofins”
Zwiększyliśmy rozpoznawalność marki pracodawcy w Katowicach i nie tylko.
Kampania rekrutacyjna „Nie szukaj pracy w lodówce” dla DANONE
Promocja programu stażowego i oferty dla młodych talentów podbiła m.in. TikToka!
Culture Book dla L’Oréal Warsaw Plant
Zaprojektowaliśmy przewodnik po kulturze organizacyjnej i udowodniliśmy, że „…
Strategia EB „PracujeMY dla zdrowia” dla LUX MED
Nowe brzmienie EVP wraz z harmonogramem działań wizerunkowo-rekrutacyjnych.
Naszą misją jest rozwój biznesu klienta. Naszą ambicją jest synergia działań zespołów EB i Marketingu. Flagowe produkty lub projekty marki powinny być ważnym elementem kampanii wizerunkowo-rekrutacyjnej.
Na rynku pracy obowiązuje dziś komunikacja human 2 human, której uczestnikami są tak samo pracownicy lub kandydaci, jak i klienci lub konsumenci.
175+
zrealizowanych projektów wizerunkowo-rekrutacyjnych w ostatnich miesiącach
8+
lat doświadczenia w budowaniu i egzekucji strategii EB dla pracodawców
40+
pracodawców, których wspieramy w działaniach organizacji
Jesteśmy częścią Grupy Absolvent
Zdobyte Nagrody
Chcesz lepiej poznać młode talenty? Jak przygotować się do targów pracy w roli wystawcy? Co to znaczy być najlepszym pracodawcą? Pobierz nasze materiały dedykowane zespołom EB i HR.
Od Boomera do Zoomera w miejscu pracy
Jak skutecznie zarządzać inter-generacyjnym zespołem? Oferta szkoleniowa o różnicach międzypokoleniowych w środowisku firmowym.
PobierzMłodzi na rynku pracy – raport 2020
Młodzi na rynku pracy – raport 2020 to pierwsza edycja badania przeprowadzonego wśród studentów i absolwentów i pierwsze tego typu podsumowanie po wybuchu pandemii. Poznaj generację Z i jej oczekiwania na rynku pracy.
PobierzEB planner marketera
EB planner marketera to narzędzie organizujące pracę każdego zespołu EB i HR. Skutecznie zaplanuj egzekucję strategii marki pracodawcy i wyprzedź konkurencję na rynku pracy.
PobierzKalendarz EB marketera
Kalendarz EB marketera to zbiór ważnych dat i świąt, do których warto odwoływać się, budując angażującą kulturę organizacyjną. Narzędzie pomoże Ci też zadbać o wizerunek marki pracodawcy np. w social mediach.
PobierzMłodzi na rynku pracy – raport 2022
Młodzi na rynku pracy – raport 2022 to trzecia edycja badania przeprowadzonego wśród studentów i absolwentów. Tym razem sprawdziliśmy, jak nowa, kryzysowa „normalność” ostatecznie zmieniła styl pracy, wpłynęła na rynek rekrutacji i szanse zawodowe młodych talentów.
PobierzUczestnicy wydarzenia wybierają top firmy w trzech kategoriach głównych: STOISKO, MERYTORYKA, DEBIUT w każdym mieście wydarzenia.
Z kolei eksperci m.in. z Grupy Absolvent wskazują minimum jednego laureata NAGRODY EKSPERCKIEJ – za całokształt działań EB oraz skuteczną komunikację z młodymi talentami.
Strategia employer branding to kompleksowy plan działań mających na celu budowanie i zarządzanie wizerunkiem firmy jako pracodawcy. Obejmuje analizę aktualnej sytuacji, określenie EVP (Employee Value Proposition), plan komunikacji marki pracodawcy oraz harmonogram wdrożenia z mierzalnymi wskaźnikami sukcesu.
Proces tworzenia strategii employer branding trwa zazwyczaj od 3 do 6 miesięcy. Czas realizacji zależy od tego, czy firma już posiada wypracowane EVP i potrzebuje jedynie odświeżenia strategii, czy buduje employer branding od podstaw. Nad całością czuwa dedykowany Project Manager.
Dobrze zaprojektowana strategia EB przynosi wiele korzyści: zwiększa rozpoznawalność marki pracodawcy, przyciąga najlepszych kandydatów, skraca czas i obniża koszty rekrutacji, podnosi zaangażowanie i lojalność obecnych pracowników oraz wspiera kulturę organizacyjną firmy. Według badań Society for Human Resource Management (SHRM), koszty nietrafionej rekrutacji mogą sięgać nawet 50-60% rocznego wynagrodzenia pracownika na danym stanowisku, a w przypadku wyższej kadry menedżerskiej nawet 200%.
EVP (Employee Value Proposition) to obietnica pracodawcy, która przyciąga i zatrzymuje najlepszych pracowników. Składa się z atrybutów marki pracodawcy, powodów do zaufania (Reasons to Believe) oraz atrakcyjnego hasła (claim EB). EVP jest fundamentem wszystkich działań employer brandingowych i wyróżnikiem firmy na rynku pracy.
Podczas tworzenia strategii EB przeprowadzamy badania ilościowe i jakościowe satysfakcji pracowników oraz rozpoznawalności marki pracodawcy na rynku. Analizujemy także dokumentację firmy, przeprowadzamy wywiady z liderami, organizujemy shadowing i uczestniczymy w kluczowych procesach HR, aby dokładnie poznać organizację.
Skuteczność kampanii EB mierzymy na różnych etapach ścieżki kandydata: od świadomości (zasięg, wyświetlenia, czas oglądania wideo), przez rozważanie (wejścia na stronę, CTR), zainteresowanie (CPC, CPL, CPA), aż po aplikację i zatrudnienie. Każdy etap ma swoje dedykowane KPI, które regularnie monitorujemy.
Dobór kanałów social media zależy od grup docelowych i celów kampanii. Dla specjalistów i menedżerów najlepiej sprawdza się LinkedIn. Dla młodszych kandydatów skuteczne są Instagram i TikTok. Facebook sprawdza się w komunikacji do szerokiego grona odbiorców, a YouTube do prezentowania dłuższych treści wideo. Kluczowa jest strategia content marketingowa dopasowana do specyfiki każdego kanału.
Marketing rekrutacyjny koncentruje się na promocji konkretnych ról i zwiększaniu liczby aplikacji, podczas gdy employer branding to długofalowe budowanie wizerunku firmy jako pracodawcy. Marketing rekrutacyjny jest częścią szerszej strategii EB. Najlepsze efekty przynosi połączenie obu podejść: najpierw budowanie świadomości marki pracodawcy, a następnie promocja konkretnych ról.
Materiały wizerunkowe do kampanii EB warto odświeżać co 1-2 lata lub przy istotnych zmianach w organizacji (nowa strategia, fuzja, zmiana kultury organizacyjnej). Ważne jest zachowanie spójności wizualnej przy jednoczesnym dostosowywaniu przekazu do aktualnych trendów na rynku pracy i oczekiwań kandydatów.
Według raportu Society for Human Resource Management (SHRM), całkowity koszt nietrafionej rekrutacji może wynosić od 50% do nawet 200% rocznego wynagrodzenia pracownika, w zależności od poziomu stanowiska. Badania Brandon Hall Group wskazują, że na te koszty składają się: rekrutacja i onboarding (około 20% wynagrodzenia), utracona produktywność (około 50% wynagrodzenia), negatywny wpływ na zespół oraz koszty ponownej rekrutacji. Z kolei raport The Cost of Poor Retention opublikowany przez Work Institute szacuje, że 50% nietrafionych rekrutacji kończy się w ciągu pierwszych 18 miesięcy zatrudnienia, co dodatkowo zwiększa straty finansowe organizacji.
Współpraca z Absolvent Consulting rozpoczyna się od bezpłatnej konsultacji, podczas której poznajemy potrzeby Twojej firmy. Następnie przygotowujemy indywidualną ofertę dostosowaną do specyfiki organizacji, budżetu i oczekiwanych rezultatów. Nad każdym projektem czuwa dedykowany Project Manager, który pozostaje w stałym kontakcie z klientem, raportuje postępy prac i dba o terminową realizację. Po zakończeniu projektu przeprowadzamy ewaluację efektów i rekomendujemy kolejne kroki.
Absolvent Consulting ma doświadczenie w realizacji projektów employer brandingowych dla firm z różnych branż, w tym: IT i nowych technologii, FMCG, produkcji przemysłowej, sektora finansowego, farmaceutycznego, energetycznego oraz centrów usług wspólnych (BPO/SSC). Nasze rozwiązania dostosowujemy do specyfiki każdej branży, uwzględniając zarówno lokalne, jak i globalne uwarunkowania rynku pracy.
Wśród największych sukcesów Absolvent Consulting można wymienić: kampanię EB dla klienta z branży żywnościowej, która osiągnęła 5 milionów wyświetleń na TikToku; kampanię rekrutacyjną dla programu stażowego klienta z branży budowlanej, która zwiększyła liczbę aplikacji o 311%; kompleksową strategię EB dla klienta z sektora energetycznego, która przyczyniła się do wzrostu liczby aplikacji o 178% przy jednoczesnym skróceniu czasu rekrutacji o 40%. Nasze projekty regularnie przekraczają założone KPI, przynosząc klientom wymierne korzyści biznesowe.
Absolvent Consulting wyróżnia się kompleksowym podejściem do employer brandingu, łącząc ekspertyzę w obszarze HR, marketingu i nowych technologii. Stawiamy na mierzalne efekty i zwrot z inwestycji (ROI) w każdym projekcie. Nasz zespół składa się z ekspertów z różnych dziedzin: strategów EB, specjalistów digital marketingu, grafików, programistów i badaczy rynku pracy. Dzięki temu oferujemy klientom rozwiązania „szyte na miarę”, które skutecznie odpowiadają na ich potrzeby biznesowe i wyzwania rekrutacyjne.
Absolvent Consulting jest laureatem prestiżowych nagród branżowych, w tym dwukrotnym zdobywcą tytułu ABSL Talent Partner, wyróżnienia w rankingu Deloitte Fast 50 dla najszybciej rozwijających się firm technologicznych w Europie Środkowo-Wschodniej oraz nagrody Top Employer Branding Initiative za innowacyjne podejście do projektów EB. Nasze projekty są regularnie doceniane przez ekspertów z branży HR i marketingu.
Współpraca
Krzysztof Ciok
Head of Absolvent Consulting
Telefon
+48 733 888 795Dane spółki
Absolvent.pl Sp. z o.o.
ul. Czerniakowska 87A
00-718 Warszawa
NIP: 521 36 36 204
KRS: 0000447104
Kapitał zakładowy: 262.372,00 PLN
Numer rachunku bankowego
49 1240 6957 0103 0354 0000 0001