Włącz skuteczny employer branding

Pora na
Przebój

Jesteśmy kreatywną agencją EB i HR. Projektujemy i prowadzimy skuteczne kampanie wizerunkowo-rekrutacyjne. Wspieramy Twoją markę pracodawcy kompleksowo. Od warsztatu EVP przez Culture Book i sesję zdjęciową z pracownikami po zakładkę kariera.

obejrzyj showreel

Nasze
Kompetencje

  • Badania ilościowe i jakościowe satysfakcji pracowników
  • Badania ilościowe i jakościowe rozpoznawalności marki pracodawcy
  • Warsztat EVP (Employer Value Proposition)
  • Strategia komunikacji programu: stażowego, ambasadorskiego, poleceń, alumnów i innych
  • Onboarding od podstaw
  • Kampanie online i offline
  • Social media EB i profile kariery
  • Key Visual i materiały graficzne
  • Sesja zdjęciowa pracowników
  • Film EB i rekrutacyjny / serie wideo
  • Projekt i produkcja stoiska targowego
  • Magazynowanie i logistyka
  • Projekt i produkcja gadżetów i materiałów promocyjnych
  • Aktywności na wydarzeniach i atrakcje na stoisku 
  • Organizacja eventów pracowniczych
  • Culture Book
  • Employee Advocacy
  • Komunikacja wewnętrzna: inicjatywy pracownicze, zarządzanie zmianą, święta i rocznice
  • Wsparcie kultury feedbacku i wdzięczności
  • Welcome packi dla nowych pracowników
  • Zakładka kariera
  • Platforma preboardingowa
  • Aplikacje mobilne
  • Grywalizacja w firmie
  • AI w employer brandingu

Nasi
Klienci

Jesteśmy autorami strategii i działań employer brandingowych dla wiodących pracodawców w najbardziej dynamicznych branżach na rynku pracy – w Polsce i Europie.

Co roku rozwijamy relację z nowymi klientami, budując doświadczenie w zakresie pełnowymiarowego konsultingu HR i EB w kolejnych obszarach.

Loreal Employer Branding
Danone
Loreal Employer Branding
Danone

Projekty dla
pracodawców

Wejdź w świat employer brandingu z Absolvent Consulting i zobacz, jak adresujemy trendy EB i HR. Nasze portfolio to źródło inspiracji dla Ciebie i Twojego zespołu.

Kampania employer brandingowa "Połącz kropki i wybierz Eurofins"

Kampania employer brandingowa „Połącz kropki i wybierz Eurofins”

Zwiększyliśmy rozpoznawalność marki pracodawcy w Katowicach i nie tylko.

Danone Kampania Rekrutacyjna

Kampania rekrutacyjna „Nie szukaj pracy w lodówce” dla DANONE

Promocja programu stażowego i oferty dla młodych talentów podbiła m.in. TikToka!

Culture Cook L'oreal
Loreal Employer Branding

Culture Book dla L’Oréal Warsaw Plant

Zaprojektowaliśmy przewodnik po kulturze organizacyjnej i udowodniliśmy, że „…

Strategia EB „PracujeMY dla zdrowia” dla LUX MED

Nowe brzmienie EVP wraz z harmonogramem działań wizerunkowo-rekrutacyjnych.

O Absolvent
Consulting

Naszą misją jest rozwój biznesu klienta. Naszą ambicją jest synergia działań zespołów EB i Marketingu. Flagowe produkty lub projekty marki powinny być ważnym elementem kampanii wizerunkowo-rekrutacyjnej.

Na rynku pracy obowiązuje dziś komunikacja human 2 human, której uczestnikami są tak samo pracownicy lub kandydaci, jak i klienci lub konsumenci.

175+

zrealizowanych projektów wizerunkowo-rekrutacyjnych w ostatnich miesiącach

8+

lat doświadczenia w budowaniu i egzekucji strategii EB dla pracodawców

40+

pracodawców, których wspieramy w działaniach organizacji

Jesteśmy częścią Grupy Absolvent

Zdobyte Nagrody

Ostatnie
Publikacje

Chcesz lepiej poznać młode talenty? Jak przygotować się do targów pracy w roli wystawcy? Co to znaczy być najlepszym pracodawcą? Pobierz nasze materiały dedykowane zespołom EB i HR.

Od Boomera do Zoomera

Od Boomera do Zoomera w miejscu pracy

Jak skutecznie zarządzać inter-generacyjnym zespołem? Oferta szkoleniowa o różnicach międzypokoleniowych w środowisku firmowym.

Pobierz

Młodzi na rynku pracy – raport 2020

Młodzi na rynku pracy – raport 2020 to pierwsza edycja badania przeprowadzonego wśród studentów i absolwentów i pierwsze tego typu podsumowanie po wybuchu pandemii. Poznaj generację Z i jej oczekiwania na rynku pracy.

Pobierz
Employer Branding Planner

EB planner marketera

EB planner marketera to narzędzie organizujące pracę każdego zespołu EB i HR. Skutecznie zaplanuj egzekucję strategii marki pracodawcy i wyprzedź konkurencję na rynku pracy.

Pobierz
Kalendarz EB Marketera

Kalendarz EB marketera

Kalendarz EB marketera to zbiór ważnych dat i świąt, do których warto odwoływać się, budując angażującą kulturę organizacyjną. Narzędzie pomoże Ci też zadbać o wizerunek marki pracodawcy np. w social mediach.

Pobierz

Młodzi na rynku pracy – raport 2022

Młodzi na rynku pracy – raport 2022 to trzecia edycja badania przeprowadzonego wśród studentów i absolwentów. Tym razem sprawdziliśmy, jak nowa, kryzysowa „normalność” ostatecznie zmieniła styl pracy, wpłynęła na rynek rekrutacji i szanse zawodowe młodych talentów.

Pobierz

Złote
Zebry

Uczestnicy wydarzenia wybierają top firmy w trzech kategoriach głównych: STOISKO, MERYTORYKA, DEBIUT w każdym mieście wydarzenia.

Z kolei eksperci m.in. z Grupy Absolvent wskazują minimum jednego laureata NAGRODY EKSPERCKIEJ – za całokształt działań EB oraz skuteczną komunikację z młodymi talentami.

Co to jest strategia employer branding?

Strategia employer branding to kompleksowy plan działań mających na celu budowanie i zarządzanie wizerunkiem firmy jako pracodawcy. Obejmuje analizę aktualnej sytuacji, określenie EVP (Employee Value Proposition), plan komunikacji marki pracodawcy oraz harmonogram wdrożenia z mierzalnymi wskaźnikami sukcesu.

Jak długo trwa proces tworzenia strategii EB?

Proces tworzenia strategii employer branding trwa zazwyczaj od 3 do 6 miesięcy. Czas realizacji zależy od tego, czy firma już posiada wypracowane EVP i potrzebuje jedynie odświeżenia strategii, czy buduje employer branding od podstaw. Nad całością czuwa dedykowany Project Manager.

Jakie korzyści przynosi firmie dobrze zaprojektowana strategia EB?

Dobrze zaprojektowana strategia EB przynosi wiele korzyści: zwiększa rozpoznawalność marki pracodawcy, przyciąga najlepszych kandydatów, skraca czas i obniża koszty rekrutacji, podnosi zaangażowanie i lojalność obecnych pracowników oraz wspiera kulturę organizacyjną firmy. Według badań Society for Human Resource Management (SHRM), koszty nietrafionej rekrutacji mogą sięgać nawet 50-60% rocznego wynagrodzenia pracownika na danym stanowisku, a w przypadku wyższej kadry menedżerskiej nawet 200%.

Co to jest EVP i dlaczego jest tak ważne?

EVP (Employee Value Proposition) to obietnica pracodawcy, która przyciąga i zatrzymuje najlepszych pracowników. Składa się z atrybutów marki pracodawcy, powodów do zaufania (Reasons to Believe) oraz atrakcyjnego hasła (claim EB). EVP jest fundamentem wszystkich działań employer brandingowych i wyróżnikiem firmy na rynku pracy.

Jakie badania są przeprowadzane podczas tworzenia strategii EB?

Podczas tworzenia strategii EB przeprowadzamy badania ilościowe i jakościowe satysfakcji pracowników oraz rozpoznawalności marki pracodawcy na rynku. Analizujemy także dokumentację firmy, przeprowadzamy wywiady z liderami, organizujemy shadowing i uczestniczymy w kluczowych procesach HR, aby dokładnie poznać organizację.

Jak mierzy się skuteczność kampanii employer brandingowych?

Skuteczność kampanii EB mierzymy na różnych etapach ścieżki kandydata: od świadomości (zasięg, wyświetlenia, czas oglądania wideo), przez rozważanie (wejścia na stronę, CTR), zainteresowanie (CPC, CPL, CPA), aż po aplikację i zatrudnienie. Każdy etap ma swoje dedykowane KPI, które regularnie monitorujemy.

Które kanały social media najlepiej sprawdzają się w employer brandingu?

Dobór kanałów social media zależy od grup docelowych i celów kampanii. Dla specjalistów i menedżerów najlepiej sprawdza się LinkedIn. Dla młodszych kandydatów skuteczne są Instagram i TikTok. Facebook sprawdza się w komunikacji do szerokiego grona odbiorców, a YouTube do prezentowania dłuższych treści wideo. Kluczowa jest strategia content marketingowa dopasowana do specyfiki każdego kanału.

Czym różni się marketing rekrutacyjny od employer brandingu?

Marketing rekrutacyjny koncentruje się na promocji konkretnych ról i zwiększaniu liczby aplikacji, podczas gdy employer branding to długofalowe budowanie wizerunku firmy jako pracodawcy. Marketing rekrutacyjny jest częścią szerszej strategii EB. Najlepsze efekty przynosi połączenie obu podejść: najpierw budowanie świadomości marki pracodawcy, a następnie promocja konkretnych ról.

Jak często należy odświeżać materiały wizerunkowe do kampanii EB?

Materiały wizerunkowe do kampanii EB warto odświeżać co 1-2 lata lub przy istotnych zmianach w organizacji (nowa strategia, fuzja, zmiana kultury organizacyjnej). Ważne jest zachowanie spójności wizualnej przy jednoczesnym dostosowywaniu przekazu do aktualnych trendów na rynku pracy i oczekiwań kandydatów.

Jakie są realne koszty nietrafionej rekrutacji dla organizacji?

Według raportu Society for Human Resource Management (SHRM), całkowity koszt nietrafionej rekrutacji może wynosić od 50% do nawet 200% rocznego wynagrodzenia pracownika, w zależności od poziomu stanowiska. Badania Brandon Hall Group wskazują, że na te koszty składają się: rekrutacja i onboarding (około 20% wynagrodzenia), utracona produktywność (około 50% wynagrodzenia), negatywny wpływ na zespół oraz koszty ponownej rekrutacji. Z kolei raport The Cost of Poor Retention opublikowany przez Work Institute szacuje, że 50% nietrafionych rekrutacji kończy się w ciągu pierwszych 18 miesięcy zatrudnienia, co dodatkowo zwiększa straty finansowe organizacji.

Jak wygląda proces współpracy z Absolvent Consulting?

Współpraca z Absolvent Consulting rozpoczyna się od bezpłatnej konsultacji, podczas której poznajemy potrzeby Twojej firmy. Następnie przygotowujemy indywidualną ofertę dostosowaną do specyfiki organizacji, budżetu i oczekiwanych rezultatów. Nad każdym projektem czuwa dedykowany Project Manager, który pozostaje w stałym kontakcie z klientem, raportuje postępy prac i dba o terminową realizację. Po zakończeniu projektu przeprowadzamy ewaluację efektów i rekomendujemy kolejne kroki.

Jakie branże obsługuje Absolvent Consulting?

Absolvent Consulting ma doświadczenie w realizacji projektów employer brandingowych dla firm z różnych branż, w tym: IT i nowych technologii, FMCG, produkcji przemysłowej, sektora finansowego, farmaceutycznego, energetycznego oraz centrów usług wspólnych (BPO/SSC). Nasze rozwiązania dostosowujemy do specyfiki każdej branży, uwzględniając zarówno lokalne, jak i globalne uwarunkowania rynku pracy.

Jakie są największe sukcesy projektów zrealizowanych przez Absolvent Consulting?

Wśród największych sukcesów Absolvent Consulting można wymienić: kampanię EB dla klienta z branży żywnościowej, która osiągnęła 5 milionów wyświetleń na TikToku; kampanię rekrutacyjną dla programu stażowego klienta z branży budowlanej, która zwiększyła liczbę aplikacji o 311%; kompleksową strategię EB dla klienta z sektora energetycznego, która przyczyniła się do wzrostu liczby aplikacji o 178% przy jednoczesnym skróceniu czasu rekrutacji o 40%. Nasze projekty regularnie przekraczają założone KPI, przynosząc klientom wymierne korzyści biznesowe.

Co wyróżnia Absolvent Consulting na tle innych agencji EB?

Absolvent Consulting wyróżnia się kompleksowym podejściem do employer brandingu, łącząc ekspertyzę w obszarze HR, marketingu i nowych technologii. Stawiamy na mierzalne efekty i zwrot z inwestycji (ROI) w każdym projekcie. Nasz zespół składa się z ekspertów z różnych dziedzin: strategów EB, specjalistów digital marketingu, grafików, programistów i badaczy rynku pracy. Dzięki temu oferujemy klientom rozwiązania „szyte na miarę”, które skutecznie odpowiadają na ich potrzeby biznesowe i wyzwania rekrutacyjne.

Jakie nagrody i wyróżnienia otrzymało Absolvent Consulting?

Absolvent Consulting jest laureatem prestiżowych nagród branżowych, w tym dwukrotnym zdobywcą tytułu ABSL Talent Partner, wyróżnienia w rankingu Deloitte Fast 50 dla najszybciej rozwijających się firm technologicznych w Europie Środkowo-Wschodniej oraz nagrody Top Employer Branding Initiative za innowacyjne podejście do projektów EB. Nasze projekty są regularnie doceniane przez ekspertów z branży HR i marketingu.

Współpraca

Krzysztof Ciok

Head of Absolvent Consulting

Marketing Rekrutacyjny

Dane spółki

Absolvent.pl Sp. z o.o.
ul. Czerniakowska 87A
00-718 Warszawa

NIP: 521 36 36 204
KRS: 0000447104
Kapitał zakładowy: 262.372,00 PLN

Numer rachunku bankowego

49 1240 6957 0103 0354 0000 0001