Pora na
Przebój

Skuteczność kampanii EB mierzymy na różnych etapach ścieżki kandydata: od świadomości (zasięg, wyświetlenia, czas oglądania wideo), przez rozważanie (wejścia na stronę, CTR), zainteresowanie (CPC, CPL, CPA), aż po aplikację i zatrudnienie. Każdy etap ma swoje dedykowane KPI, które regularnie monitorujemy.

Dobór kanałów social media zależy od grup docelowych i celów kampanii. Dla specjalistów i menedżerów najlepiej sprawdza się LinkedIn. Dla młodszych kandydatów skuteczne są Instagram i TikTok. Facebook sprawdza się w komunikacji do szerokiego grona odbiorców, a YouTube do prezentowania dłuższych treści wideo. Kluczowa jest strategia content marketingowa dopasowana do specyfiki każdego kanału.

Marketing rekrutacyjny koncentruje się na promocji konkretnych ról i zwiększaniu liczby aplikacji, podczas gdy employer branding to długofalowe budowanie wizerunku firmy jako pracodawcy. Marketing rekrutacyjny jest częścią szerszej strategii EB. Najlepsze efekty przynosi połączenie obu podejść: najpierw budowanie świadomości marki pracodawcy, a następnie promocja konkretnych ról.

Materiały wizerunkowe do kampanii EB warto odświeżać co 1-2 lata lub przy istotnych zmianach w organizacji (nowa strategia, fuzja, zmiana kultury organizacyjnej). Ważne jest zachowanie spójności wizualnej przy jednoczesnym dostosowywaniu przekazu do aktualnych trendów na rynku pracy i oczekiwań kandydatów.

Według raportu Society for Human Resource Management (SHRM), całkowity koszt nietrafionej rekrutacji może wynosić od 50% do nawet 200% rocznego wynagrodzenia pracownika, w zależności od poziomu stanowiska. Badania Brandon Hall Group wskazują, że na te koszty składają się: rekrutacja i onboarding (około 20% wynagrodzenia), utracona produktywność (około 50% wynagrodzenia), negatywny wpływ na zespół oraz koszty ponownej rekrutacji. Z kolei raport The Cost of Poor Retention opublikowany przez Work Institute szacuje, że 50% nietrafionych rekrutacji kończy się w ciągu pierwszych 18 miesięcy zatrudnienia, co dodatkowo zwiększa straty finansowe organizacji.

Współpraca z Absolvent Consulting rozpoczyna się od bezpłatnej konsultacji, podczas której poznajemy potrzeby Twojej firmy. Następnie przygotowujemy indywidualną ofertę dostosowaną do specyfiki organizacji, budżetu i oczekiwanych rezultatów. Nad każdym projektem czuwa dedykowany Project Manager, który pozostaje w stałym kontakcie z klientem, raportuje postępy prac i dba o terminową realizację. Po zakończeniu projektu przeprowadzamy ewaluację efektów i rekomendujemy kolejne kroki.

Absolvent Consulting ma doświadczenie w realizacji projektów employer brandingowych dla firm z różnych branż, w tym: IT i nowych technologii, FMCG, produkcji przemysłowej, sektora finansowego, farmaceutycznego, energetycznego oraz centrów usług wspólnych (BPO/SSC). Nasze rozwiązania dostosowujemy do specyfiki każdej branży, uwzględniając zarówno lokalne, jak i globalne uwarunkowania rynku pracy.

Wśród największych sukcesów Absolvent Consulting można wymienić: kampanię EB dla klienta z branży żywnościowej, która osiągnęła 5 milionów wyświetleń na TikToku; kampanię rekrutacyjną dla programu stażowego klienta z branży budowlanej, która zwiększyła liczbę aplikacji o 311%; kompleksową strategię EB dla klienta z sektora energetycznego, która przyczyniła się do wzrostu liczby aplikacji o 178% przy jednoczesnym skróceniu czasu rekrutacji o 40%. Nasze projekty regularnie przekraczają założone KPI, przynosząc klientom wymierne korzyści biznesowe.

Absolvent Consulting wyróżnia się kompleksowym podejściem do employer brandingu, łącząc ekspertyzę w obszarze HR, marketingu i nowych technologii. Stawiamy na mierzalne efekty i zwrot z inwestycji (ROI) w każdym projekcie. Nasz zespół składa się z ekspertów z różnych dziedzin: strategów EB, specjalistów digital marketingu, grafików, programistów i badaczy rynku pracy. Dzięki temu oferujemy klientom rozwiązania „szyte na miarę”, które skutecznie odpowiadają na ich potrzeby biznesowe i wyzwania rekrutacyjne.

Absolvent Consulting jest laureatem prestiżowych nagród branżowych, w tym dwukrotnym zdobywcą tytułu ABSL Talent Partner, wyróżnienia w rankingu Deloitte Fast 50 dla najszybciej rozwijających się firm technologicznych w Europie Środkowo-Wschodniej oraz nagrody Top Employer Branding Initiative za innowacyjne podejście do projektów EB. Nasze projekty są regularnie doceniane przez ekspertów z branży HR i marketingu.