PKP Energetyka
Branża: energetyczna
Współpraca: strategia EB i konsulting w zakresie m.in. programu staży studenckich, kampania EB
Grupa docelowa: blue & white collars
Podjęte działania:
- audyt benefitów, komunikacji korporacyjnej i UX organizacyjnego
- badanie Satysfakcji Pracowników (Employee Experience Journey)
- badanie rozpoznawalności marki pracodawcy na rynku
- nowe brzmienie EVP
- linia kreatywna dla strategii EB „Mocny Skład”
Hasło zaznacza, że tylko solidny zespół jest w stanie podejmować wyzwania, które każdego dnia czekają na pracowników, czy to na torach, czy w centrali spółki. Kandydaci poszukujący w branży energetycznej realnych wyzwań, oparcia w drugiej osobie i stabilnego zatrudnienia - chcą być częścią PKP Energetyka.
Co więcej, generujemy też skojarzenia, dzięki którym hasło interpretowane jest z siłą fizyczną, w naszej kulturze powszechnie utożsamianą z archetypem męskości. Nawiązania do tego pierwowzoru nie są przypadkowe. Wprawdzie „Mocny Skład” jest synonimem różnorodności, ale aktualna oferta pracodawcy w większości skierowana jest właśnie do mężczyzn.
egzekucja działań: współpraca copywriterska i graficzna, budowa stoiska, kampania programu stażowego, obsługa social media
Rodzaj współpracy:
projektowa / kwiecień-październik 2019
stała / od listopad 2019
Profil zawodowy grupy docelowej:
pracownicy biurowi, elektromonterzy, studenci
Cel projektu:
wizerunkowo-rekrutacyjny
Podjęte działania:
- audyt benefitów, komunikacji korporacyjnej i UX organizacyjnego
- badanie Satysfakcji Pracowników (Employee Experience Journey)
- badanie rozpoznawalności marki pracodawcy na rynku
- nowe brzmienie EVP
- linia kreatywna dla strategii EB „Mocny Skład”
Hasło zaznacza, że tylko solidny zespół jest w stanie podejmować wyzwania, które każdego dnia czekają na pracowników, czy to na torach, czy w centrali spółki. Kandydaci poszukujący w branży energetycznej realnych wyzwań, oparcia w drugiej osobie i stabilnego zatrudnienia - chcą być częścią PKP Energetyka.
Co więcej, generujemy też skojarzenia, dzięki którym hasło interpretowane jest z siłą fizyczną, w naszej kulturze powszechnie utożsamianą z archetypem męskości. Nawiązania do tego pierwowzoru nie są przypadkowe. Wprawdzie „Mocny Skład” jest synonimem różnorodności, ale aktualna oferta pracodawcy w większości skierowana jest właśnie do mężczyzn.
egzekucja działań: współpraca copywriterska i graficzna, budowa stoiska, kampania programu stażowego, obsługa social media
Zasięg działań:
Polska
Efekt końcowy:
- Employer Branding Book - podręcznik przygotowany z myślą o pracownikach działów EB, HR i zespole marketingowym; zawiera pełne wyjaśnienie przyjętej strategii EB
- stworzenie linii komunikacyjnej dla programu staży studenckich w oparciu o nową strategię EB - Mocny Start
- regularna aktywność pracodawcy w social mediach m.in. LinkedIn, Facebook
Podoba Ci się ta realizacja?
Daj znać, przygotujemy koncepcję dla Ciebie.
Skontakuj się z nami
[email protected]