LUX MED
Branża: medyczna
Współpraca: badania i analizy, strategia EB
Grupa docelowa: white collars
Podjęte działania:
- audyt benefitów, komunikacji korporacyjnej i UX organizacyjnego
- badanie Satysfakcji Pracowników (Employee Experience Journey)
- badanie rozpoznawalności marki pracodawcy na rynku
- nowe brzmienie EVP
- linia kreatywna dla strategii EB „Pracujemy dla zdrowia”
Powstały dwie linie: parasolowa i dedykowana - dla każdego profilu zawodowego. Spersonalizowane hasła to gra słów. Świat rekrutacji stworzył zgrany duet ze środowiskiem medycznym np. „Zdrowy start kariery”, „Zastrzyk możliwości” czy „Duża dawka doświadczenia”. Materiały graficzne wyróżnia wspólny motyw, czyli zielona, giętka linia obrazująca charakterystyczne narzędzia pracy. Jej dynamiczna forma symbolizuje jednocześnie rozwijającą się firmę.
rekomendowany plan działań wizerunkowo-rekrutacyjnych
Rodzaj współpracy:
projektowa / sierpień 2018 - styczeń 2019
Profil zawodowy grupy docelowej:
personel medyczny (głównie lekarze i pielęgniarki), pracownicy centrali, IT, obsługa klienta, call center, sprzedaż
Cel projektu:
wizerunkowo-rekrutacyjny
Podjęte działania:
- audyt benefitów, komunikacji korporacyjnej i UX organizacyjnego
- badanie Satysfakcji Pracowników (Employee Experience Journey)
- badanie rozpoznawalności marki pracodawcy na rynku
- nowe brzmienie EVP
- linia kreatywna dla strategii EB „Pracujemy dla zdrowia”
Powstały dwie linie: parasolowa i dedykowana - dla każdego profilu zawodowego. Spersonalizowane hasła to gra słów. Świat rekrutacji stworzył zgrany duet ze środowiskiem medycznym np. „Zdrowy start kariery”, „Zastrzyk możliwości” czy „Duża dawka doświadczenia”. Materiały graficzne wyróżnia wspólny motyw, czyli zielona, giętka linia obrazująca charakterystyczne narzędzia pracy. Jej dynamiczna forma symbolizuje jednocześnie rozwijającą się firmę.
rekomendowany plan działań wizerunkowo-rekrutacyjnych
Zasięg działań:
Polska, miasta z placówkami medycznymi LUX MED
Efekt końcowy:
Employer Branding Book - podręcznik przygotowany z myślą o pracownikach działów EB, HR i zespole marketingowym; zawiera pełne wyjaśnienie przyjętej strategii EB
Podoba Ci się ta realizacja?
Daj znać, przygotujemy koncepcję dla Ciebie.
Skontakuj się z nami
[email protected]